¿Qué es gobierno corporativo y cómo funciona?

Para que una empresa cumpla sus objetivos estratégicos debe contar con controles, políticas, buenas prácticas y toma de decisiones correctas con la finalidad de satisfacer las necesidades de todas las partes interesadas de la organización, accionistas o la junta directiva. Este mecanismo de reglas y controles se le conoce como gobierno corporativo. 

¿Qué es el gobierno corporativo?

Deloitte, líder global de auditoría y aseguramiento, define el gobierno corporativo como el conjunto de normas, principios y procedimientos que regulan la estructura y funcionamiento de los órganos de gobierno de una empresa (accionistas, directivos y alta administración).

Es decir, este gobierno corporativo pone las reglas que regirán la toma de decisiones sobre la compañía con el fin de generar valor para todas las partes interesadas y por su puesto, para la empresa. 

¿Cómo se establece el esquema del gobierno corporativo en las empresas?

Para establecer un esquema de gobierno corporativo en una empresa o el conjunto de reglas o prácticas corporativas para determinar el comportamiento de los directivos, tomadores de decisiones, consejo administrativo, accionistas etc., hay que marcar estándares en común siguiendo reglas básicas como: 

• Asegurar equidad entre accionistas. 
• Promover la cooperación activa y proactiva entre accionistas. 
• Cada accionista debe tener acceso a asuntos relevantes de la empresa.
• Contar con un mecanismo de control para el comportamiento de cada accionista. 
• Vigilar el cumplimiento de las disposiciones determinadas por la junta directiva. 

¿Cuáles son sus características?

Son siete las características que definen a un buen gobierno corporativo: 

• Disciplina. Todas las partes involucradas deben seguir los procesos y estructuras establecidas por la organización.
• Transparencia. La información debe estar disponible de manera precisa y oportuna para que una persona pueda analizar el comportamiento del negocio. 
• Responsabilidad. Es decir, hacer acciones correctivas o penalizaciones en caso de ser necesario para encaminar a la empresa hacía la dirección correcta. 
• Equidad. Los intereses de cada una de las partes interesadas deben ser reconocidos y respetados. 
• Rendición de cuentas. Todos los tomadores de decisiones deben hacerse responsables de las acciones que ejecutan. 
• Responsabilidad social. La empresa debe tener en cuenta las cuestiones ambientales y de derechos humanos. 
• Independencia. Se refiere al establecimiento de mecanismos para minimizar o evitar conflictos de intereses. 

¿Cuántos tipos existen?

Aunque hay grandes organizaciones que tienen operaciones distribuidas a un nivel geográficamente más amplio y por lo tanto una gobernanza específica para cada empresa, básicamente existen dos tipos o modelos de gobierno corporativo: 

• Concentrado. Se caracteriza hacia las relaciones para obtener valor hacia un grupo mayor de personas interesadas. Este sistema permite a los propietarios y gerentes de negocios operar la empresa como mejor les parezca, creando un entorno más abierto para completar las tareas o actividades comerciales.
• Disperso.  Se caracteriza por estar orientado al mercado y obtener valor para los accionistas. Aquí las organizaciones venden acciones a inversores, esto provoca un cambio en la forma de operar en las empresas. El gobierno corporativo describe las operaciones específicas de cada individuo y asegura que todas las personas actúen de manera ética adecuada.

Las buenas prácticas del gobierno corporativo ayudan a responder a las expectativas de los grupos de interés fomentando una participación activa en la toma de decisiones de la empresa.