Crecimiento económico en México

Afectaciones de la reforma outsourcing en México

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AUTOR:IMEF CDMX

Aún cuando la aprobación a la reforma laboral para evitar el outsourcing ha sido aplazada, y no se tiene la certeza de un periodo de transición para su entrada en vigor, las empresas deben ir planeando su reestructuración corporativa para acatar las nuevas disposiciones.

La iniciativa de reforma en materia de subcontratación del 12 de noviembre de 2020 generó debate en torno a la falta de especificidad en varios rubros, sin embargo, de manera general se destacan los siguientes aspectos anunciados:

  • Prohibición de subcontratación de personal.
  • La contratación de empresas especializadas que con su propio personal realizan una labor específica atendiendo a una especialidad, que en muchas industrias, es muy importante.
  • La subcontratación de personal de servicio especializados u obra especializada, no deben formar parte del objeto social ni de la actividad económica principal de la empresa beneficiaria.
  • Servicios especializados formalizados por contrato escrito y con autorización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
  • La empresa que contrate servicios especializados será responsable solidario en caso de incumplimiento con las obligaciones para con los trabajadores.
  • Podrá hacerse uso de agencias para reclutamiento y selección de personal, sin considerarse en ningún caso como patrón ni con el poder de ejercer una acción de contratación como sustituto.
  • Se aplicarán multas  entre 2,000 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), a los prestadores de servicios de subcontratación o servicios especializados que no cuenten con la autorización correspondiente, y se penalizará también a los beneficiarios de dichos servicios. 
  • Afectaciones-de-la-reforma-outsourcing-en-mexico-1

Última actualización

El día 5 de abril de 2021 se sostuvo una reunión entre representantes del Sector Obrero, Sector Empresarial y del Gobierno de México, en donde se llegó a acuerdos de manera especulativa, ya que aún se encuentran sujetos a la presentación formal de la Iniciativa de Reforma actualizada y la cual deberá de cumplir con el proceso legislativo correspondiente, por lo que pudieran existir modificaciones: 

  • Prohibición de la subcontratación para la puesta a disposición de personal conforme a actividades dentro del objeto social y actividad preponderante de la Empresa contratante.
  • Subcontratación permitida para prestación de servicios especializados fuera del objeto social y actividad preponderante de la Empresa contratante.
  • Se establecerá un límite al pago de Reparto de Utilidades (PTU) de hasta 3 meses de sueldo, o en su caso, al promedio de lo percibido por este concepto en los últimos 3 años en caso de ser mayor al equivalente a 3 meses de sueldo.
  • Plazo de 3 meses para la entrada en vigor de la Reforma.

Impacto empresarial

En su estudio “Perspectivas de la Alta Dirección en México 2021” la firma KPMG señala que ante las iniciativas de nuevas disposiciones en materia de subcontratación:

  • 60% espera una reducción de sus ventas en el primer semestre de 2021.
  • 30% prevé una afectación de más de 20%.

Por lo que resalta la necesidad de contar con mayores incentivos fiscales para las empresa para evitar efectos colaterales que afecten la generación de empleo, el incremento del poder de compra y, en suma, la competitividad de las empresas. 

Un gran problema de la reforma es que se plantea como heterogénea, cuando la realidad es que el impacto que implica su aprobación no será el mismo para un negocio pequeño, una PyME, una empresa grande o una transnacional.

Formalizar las plantillas es un costo que no podrá ser absorbido por todas las empresas, lo que sin duda para muchas implica reducir sus utilidades, trasladar precios a las personas o bien reducir su planta laboral.

Su aprobación sin una revisión cuidadosa, aún cuando busca generar beneficios como eliminar la evasión fiscal y el incumplimiento de obligaciones con los trabajadores, podría ser disruptiva considerando el contexto económico actual, y en consecuencia, dañar la imagen del país como destino de inversión.

Fuentes:

https://home.kpmg/mx/es/home/sala-de-prensa/press-releases/2021/01/kpmg-presenta-perspectivas-de-la-alta-direccion-en-mexico-2021.html

https://www.pwc.com/mx/es/impuestos/archivo/novedades-fiscales/20201112-iniciativa-reforma-materia-subcontratacion.pdf

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/formalizacion-de-empleos-y-alza-de-precios-ajustes-que-preparan-empresas-ante-reforma-de-outsourcing

http://dnf.com.mx/este-2021-se-puede-alcanzar-4-de-crecimiento-imef/ 

https://www2.deloitte.com/mx/es/pages/dnoticias/articles/reforma-en-subcontratacion-laboral.html

https://factorial.mx/blog/outsourcing-reforma-mexico/#O6

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